ペーパーテストはそんなに悪いか？

文部科学省が大学入試改革で、ペーパーテストの代わりに面接を行い、多様な価値観・能力・可能性などを持った学生を集めようなんて言っているが…

実際の社会でそんな事やってるのか？
企業の新卒採用で、大勢の学生が応募してくるのに、その人達全員の内面をいちいち見ていられるのか？
エントリーシートで大部分をガサッと落として、少人数に絞り込んでから面接でじっくりセレクションする。
だから、学歴ない成績悪い学生は、いくら人柄とかが良かろうと、エントリーシートの段階で落とされる。
当たり前の話。

学歴や実績などカタチあるものを持っていないとやっていけないのが、社会の現実である。
我々学者の世界でも、論文数が勝負である。

それに、社会人になったら、あれやこれや「書類」を書くことが大変多くなる。
そういう時に、入試の答案が書けない、エントリーシートが書けないという人が使い物になるだろうか？